去年の９月末付けで自己都合で退職し、失業保険の申請を去年の１０月２６日に致しました。週２０時間未満であればハローワークに申請前でもできますよ。離職票の退職理由欄も忘れずに確認しましょう。

失業保険について初めて申請して受給するので詳しい方がいたら教えてください。
去年の９月末付けで自己都合で退職し、失業保険の申請を去年の１０月２６日に致しました。
雇用保険説明会は去年の１１月１７日。
最初の失業認定日は去年の１１月２２日、自己都合退職なので給付制限があり、期間は去年の１１．２～今年の２．１と記載されており、次回認定日は今月の１４日になっています。
この場合、私の口座に基本手当金額が振り込まれるのはいつになるのか？また振り込み金額というのはどういう形で振り込まれるのか・・・私は９０日受給できるのですが、一括で３０日分づつ振り込まれるのかよく分からないので詳しく分かる方がいたら教えてください、宜しくお願い致します。

給付制限期間が2/1までとの事で制限解除後の認定日が2/14なので認定日から１週間～10日後くらいでしょうか？に2/2～2/13までの分が振り込まれるはずですよ。
次からは認定日～認定日間でだいたい２８日分の振り込みになります。祝日等日数が多少変わることもありますが。

転出届について。
転出届を出して、転入届を出すまでの間は、自分の住所はどこになるのですか？

会社を退社するのですが、有給消化のため、出勤が終わり、今月末に引っ越します。
会社に出す書類（たぶん失業保険)に、現住所を記入したのですが、印鑑を忘れて提出できませんでした。
来週役所付近に用事があるので、ついでに転出届を出そうと思うのですが、その書類を出す前に転出届を出していいものでしょうか？

転出した時点で住所不定です
転入して初めて新住所です

転出の時に転出予定日転入予定日を書きます
その予定日までは旧住所のままですが日にちを過ぎれば旧住所から抹消（転出）されます
転入できないままだと良く聞く住所不定です

失業保険について

わかりにくければ補足しますのでよろしくお願いします。

2月末でアルバイト先を会社都合で退社しました(失業保険を貰える条件は満たしており、離職届も貰っています)が
、まだ手続きは行っていません。今週中に行こうと思うのですが、たまたま求人情報紙で、応募したいアルバイトを見つけてしまいました。今週で締め切られてしまうのでそれまでに応募したいのですが、この場合は失業保険の手続きを応募前に行えば一ヶ月分の保険金は受け取れるのでしょうか？

回答お願いします。

週２０時間未満であればハローワークに申請前でもできますよ。
ただし、申請してから７日間の待期期間がありますからその間はできません。辞めるか休むかしないと。
それが過ぎればまたバイトはできますが、認定日にはきちんと申告が必要です。
また、働く時間、金額によっては基準があって規制されます。

4月30日で今の会社を辞めます。会社都合によるものです。
健康保険と国民年金の手続き、
失業保険の手続きはそれぞれ退職後どれくらいの期間内に済ませたらよいでしょうか？
また、退職時に会社からもらう書類等はこちらから請求しないともらえないのでしょうか？
ぜひアドバイスをよろしくお願い致します。

どれくらいの期間内。4月末で退職する人は、できれば6日か7日に済ませた方がいいでしょうね。
個人の場合連休等もあり、色々やることがあったりして後手にまわる可能性もありますしね。

こういうものは早いに越したことはありません。
逆に遅いと後回しになって、気付いた時に遅くなる可能性も十分あります。

必要な書類は言えばくれると思います。せいぜい「離職票」「雇用保険喪失届」「健康保険喪失証明」くらいですかね。
早めに伝えて、滞りなくもらえるようにしておいた方がいいと思います。

離職票の退職理由欄も忘れずに確認しましょう。

どなたか教えて下さい！！
派遣会社を退職したのですが失業保険についてわからない事があるので宜しくお願いします。長文で失礼します。
昨年11月に入社した派遣会社を辞めたのですが、今回の場合は会社都合ですぐに失業保険がもらえるのかがわからず不安です。
派遣会社である派遣先に派遣されていまして昨年11月からの契約で今年の５月で契約が一度切れたのですが、その時にまた新たに今年の11月までまた同じ派遣先に派遣するという契約書を交わしました。しかし6月末で派遣先の事業終了になりまして今現在は仕事は終了しています。この事業の終了のことは昨年から決まっていましたが実際の終了日などは今年の４月頃に決定し、おおまかな仕事の終了日は聞かされていました。
そして派遣会社からは、事業終了にあたり「他にあなたの求める条件にあう派遣先を見つける事が出来そうにないから今回は会社都合で離職票を書くからハローワークに行けばすぐに失業保険がもらえます」といわれ、最後の仕事の時に離職票と退職届けを渡され、記入して送ってくれといわれました。
退職届けの退職理由は派遣先の事業終了のためと書きました。
離職票には渡された時点では白紙の状態で付箋がうってあり、名前と雇用主が書いた離職理由に意義なしの所を丸をつけるよう指示があり、うっかり丸をいれてしまいそのまま会社に提出してしまいました。
そして今日派遣の担当に確認をとったところ、「失業保険の受給まで３ヵ月待機期間がある、間違えてた。」といわれうまく騙されたのかと、はっ、としました。退職届けと離職票出してしまって良かったのかと思いました。
この場合派遣会社が本人の自己都合で辞めたという旨の離職票を送って来た場合は会社都合と担当は言っていたとの意義は申し立てできないませんか？
派遣の担当の言葉を信じてしまったばっかりにと、諦めるしかないのでしょうか？とても悔しいです。是非どなたか知恵をお貸し下さい…

過度に心配しないでください。
100％そうだと言えませんが異議申し立ては出来ますし、おそらく通るでしょう。

ポイントは退職願の内容にあります。

私のケースで言うと昔、解雇にあった時に退職届を書いてくれと言われたので「会社の勧奨による退職」と書きました。
解雇なのに熱心に書け書けと薦めるのはおかしいなと思っていたら
案の定、来た離職票には「自己都合」の番号にマルがしてありました。

雇用保険事務所に電話を入れて聞いた所、「訂正はすぐ出きるのでとにかくこちらで手続きをしてください」と言われました。

そのまま雇用保険の申請に行き解雇である事を伝えると、担当者がすぐに会社にその場で電話を掛けてくれました。

会社は「自己都合で退職願も貰っている」とその電話で言ったそうで、
最初その担当者も電話を保留にして「会社の人が『アナタが退職願を書いたら自己都合だ』と言ってる」と言ってきました。

自分が「退職願の内容は会社の勧奨による退職」と言う内容だと言う事を伝えると理解してくれました。

そして「書類は自己都合となっているが会社都合の退職の扱いに訂正になるから」と言われました。
10日後にもう一度雇用保険事務所を訪ねたら書類が訂正されていました。

離職票に関しては本来会社が記入する物なのでアナタが何を書こうと関係ありません。
あなたの退職に関しての意思表示は法律的には退職願しか存在しないのです。

付け加えるなら、もし雇用保険事務所に行ったときに忘れずに
｢他にあなたの求める条件にあう派遣先を見つける事が出来そうにないから退職届けを書いて辞めてくれ｣と言われたと言って下さい。

このケースは雇用保険事務所で出来る手続きなので労基署などには行く必要はありません。

ちなみに私のいた会社はなぜ自己都合にしたかと言うと
雇用保険から老齢者雇用の助成金を年数百万貰っていて、
解雇者を1人でも出すとそれが打ち切りになるから必死で自己都合にしたのです。
と言うオチでした。